這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友
介紹了我這間難波私人套房1 (Namba Private Studio 1)
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真
心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
難波私人套房1 (Namba Private Studio 1) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於難波私人套房1
簡介
如果您想尋找一家交通方便的大阪飯店，那沒有比Namba Private Studio 1更合適的選擇了。 離市中心僅有，旅客可以盡情領略市區內的迷人風景。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
Namba Private Studio 1一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 廚房, 快速入住/退房服務, 公共區域WiFi, 家庭房等一系列頂級設施。
此外，這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了保險箱, 衣櫥, 清潔用品, 免費茶包, 更衣室來滿足客人的需求。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 Namba Private Studio 1地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
住宿評價那裡查
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
自動販賣機
服務與便利設施
吸菸區
兒童專屬
家庭房
接待設施
24小時皆可入住
快速入住/退房服務
電梯
可帶寵物
無線對講機
所有客房均提供
Wi-Fi
空氣清淨機
滅火器
一氧化碳偵測器
空調
煙霧偵測器
小廚房
雨傘
禁菸房
可吸菸
保險箱
隔音設施
可提供兩房相連互通式房型
室內拖鞋
電視
另有浴室
原木地板
寢具用品
另有廁所
書桌
衛星頻道/有線電視
休憩區
浴巾
遮光窗簾
全配式廚房
浴缸
鞋類清潔用品
冰箱
茶/咖啡機
鬧鐘
地毯
蚊幛
獨立用餐區
衣櫥
旅館折扣碼
清潔用品
獨立客廳
免費Wi-Fi
淋浴設備
獨立淋浴間和浴缸
免費有線上網
提供筆電友善工作區
盥洗用品
免費茶包
開放式衣櫥
鏡子
吹風機
陽台/露台
體重計
更衣室
微波爐
沙發
暖氣
可使用語言
中文
日語
英語
韓語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「2017台灣國際衝浪賽」23日將在台東金樽舉行，今年邀請2屆WSL長板世界冠軍的Taylor Jensen，和曾獲多項歐洲區及英國區長板冠軍Sam Bleakley等國際選手來台參賽。活動應援加油會今(17)日在台北舉行，會上2人不僅聊衝浪也聊到了台灣美食。
把台灣視為衝浪勝地之一的Jensen已是第6次來台，他表示，「台灣有些很棒的衝浪地點，且台灣衝浪風氣較晚起，因此這些地點還可以好好享受，不會人擠人。也想藉這次來台機會，好好體驗台東的人文風情與美食。」
Jensen把衝浪當成是人生中的一部分，而家人更是其中不可或缺的支柱，所以這次他也帶著妻子與女兒來台，並透露2人會相識就是因為衝浪。他說，「不管到世界的哪裡衝浪，百分百都會帶著家人，而且老婆也是衝浪選手。」
Jensen是2011及2012年連續2屆的WSL長板世界冠軍，今年7月膝蓋受傷，因此花費了許多時間進行治療，他表示最佳的的回覆訓練就是「持續衝浪」，對於這次比賽，他也會拿出最佳表現來回饋台灣的海洋。
另一名國際好手Bleakley同時也為今年WSL長板冠軍賽現場，擔任實況主播，是第一次真正踏上台灣的土地，他表示之前只有短暫轉機經過，很喜歡可以跟著最愛的衝浪到全世界工作、旅行。
對於台灣美食「臭豆腐」，Bleakley也躍躍欲試，並好奇的問活動主持人「為什麼好吃的食物會是臭的?」，嘗試過各國美食的他透露，曾在菲律賓吃過鴨仔蛋，所以不害怕任何未知的食物，所以有機會也會挑戰許多外國人害怕的臭豆腐。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
: 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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